“无论互联网技术如何日新月异，师资和教研永远是教育行业的核心竞争力。”理优1对1创始人兼CEO叶茜茜如是说，“优秀的老师是打造品质教育的基础，完备的教研体系则是教育进步的动力。”怀着这样的信念，理优1对1在机构创办近两年之后才开始正式招生，为的就是好好沉下心来打磨自己，招最好的老师，做最好的教研。
招最好的老师
理优1对1的老师面试是出了名的严格，录取通过率只有6.2%!在理优，师资选拔需具备前置性，对师资教龄、水平和背景的筛选优于后续培训，一直遵循着“九大维度选拔，数据化评估”的原则。教研团队制定出九大维度，包括硬性条件(教育资质、教育经验)、学科专家筛选、试讲课表现、对在线教育的热爱程度、责任心等。技术团队对所有环节进行数据整合和多维度数据分析，得出“综合评估图”，更加直观地展现每位老师的水平。
目前，理优1对1师资储备已有近万名，仍在继续扩充中。叶茜茜表示：“让每个学生都能找到最适合自己的好老师，这是我们的目标。”
做最好的教研
理优1对1的教研团队大多是来自全国各地的资深一线教师或教育专家，这样的构成让理优比起其他机构，教学积淀更加深厚。从学科考点、学习方法和思维、到心理和家庭教育，他们都有非常完备的体系。目前，理优1对1已积累了数万套优质教案，开展过近千次关于升学政策或者家庭教育的公开课或讲座。叶茜茜更在创立机构的同时，就建立了理优学习力研究中心，将学习力培养与教学相结合，提醒家长关注孩子的长远发展，走出教育误区。
叶茜茜指出：“教育需要细水长流，需要精心打理。对于家长和孩子，我们要做的不仅是解决眼前的成绩问题，更要为孩子的长远发展给出指导。”
理优1对1官网：www.leo1v1.com
